Quienes optamos por la función pública, tampoco hemos asistido por regla general a situaciones de discriminación por razón de sexo. Pero... ¿es esto la norma?. En absoluto.
El mundo idílico de igualdad de oportunidades acaba por un capricho de tantas mujeres: la maternidad. ¿Cuántas amigas y conocidas tenemos que tras haber sido madres ven malograda su carrera laboral?. Unas veces influidas por los "bienintencionados" consejos de amigos y familiares ya que si no tienen un trabajo estable y bien remunerado siempre tienen a punto el consejo: "ahora lo importante es tu hijo, total, para lo que te pagan...". Otras comprueban que esa ley de igualdad que ha trufado todas las normas laborales se convierte en papel mojado ante una organización que considera una afrenta pedir una reducción de jornada para el cuidado de hijos y que "premian" la sugerencia de la trabajadora enarbolando un finiquito. En ocasiones, es suficiente provocación para el empresario haberse atrevido a quedarse embarazada y te recibe a la vuelta de las dieciséis semanas diciendo: "he pensado que lo mejor será que no vuelvas a la empresa".
Esta es la realidad que van a encontrar nuestras alumnas y alumnos cuando salgan al mercado laboral. Hagamos cuanto esté en nuestras manos para hacerles ver que los hijos no son un capricho individual de las mujeres. Los hijos son un bien para toda la sociedad. ¿Tan difícil es esto de entender?. Parece que sí.
Me gustaría dedicar este post a mi amiga E. El c. de su jefe acaba de decirle que en vez de acumular la lactancia, mejor la despide.
